株式会社Being and Relation | VUCAの時代に成長を続けるリーダーの育成とチームづくりを支援します

チームプロセスコーチング・リーダー育成

チームプロセスコーチング・リーダー育成

VUCAの時代に成長を続けるチームづくりと
リーダーの育成を支援します

私たちは、あり方と関係性の探求を通して、
人と組織がポジティブな変化を
起こし続けるエネルギーを引き出します。

私たちが提供する価値

私たちのサポート

リーダーの主体的な自己成長の支援
チームや組織が学び合い成長を続ける関係性づくりの支援
上記を実現する「共創型リーダーシップ」の開発

目指す成果

ポジティブエネルギー溢れるリーダーの創出
レジリエントでイノベーティブなハイパフォーマンスチーム

最終ゴール

社員のエンゲージメント向上とWell-Being
イノベーションの創出
組織の持続的な成長

私たちの課題認識とソリューション

企業を取り巻く課題

感染症

不安定な
世界情勢

働き方の
変化

価値観の
多様化

環境問題

組織のリーダーには、自分たちの存在意義や進むべき方向を改めて定義し、
メンバーの多様な力を引き出しながら共通のビジョンに向けて実践し、
実践から学び次に生かすことを繰り返しながら成果を上げることが求められている。

私たちのソリューション

リーダー個人やチーム（組織）のビジョン・ミッション構築（再定義）、浸透の支援

上記を実現するためのリーダーの育成、組織やチームづくりの各種支援

実績企業

主な提供プログラム

リーダー向けプログラム

VUCA時代に求められる共創型リーダーシップ研修

メンバーの多様な力を引き出すリーダーシップ開発
教えて管理するマネジメントから、共に学び創るマネジメントへ
リーダー同士の横の繋がり構築

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人生100年時代のミドル・シニア活用
40代からのキャリアビジョン講座

ミドル・シニア社員のキャリア自律を実現
フォローアップコーチングで行動の定着を支援
心理測定ツールで個々の強みを客観的に診断

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メンバーの力を引き出すためのコーチング研修

メンバーの能力とやる気を引き出すコミュニケーション
メンバーを信じて後押しするマインドの醸成
1on1の導入
※当社代表の池田が講師を務める「銀座コーチングスクール（GCS）」のクラスを受講頂くか、貴社向けのオリジナル研修の企画・実施が可能です。

幹部層 / マネジャー層チームビルディング

リーダー同士の横の繋がり構築とストレスの緩和
自己認識の深化
自社のありたい姿や目指すリーダー像の共有

チーム・組織向けプログラム

レジリエントでイノベーティブなチームに〜チームプロセスコーチング

新規立ち上げチームの支援
事業環境変化やメンバー入れ替えに伴うチームづくり支援

関係性がチームを強くする〜Relation探求プログラム

チームの心理的安全性の醸成
自己理解と他者理解
ともに学び合い成長を続ける関係性の構築

提供プログラムの詳細はコチラ

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