〜ポジティブ心理学をベースにした組織開発って？〜その考え方と手法を学び、自組織でポジティブな変化を起こそう！550円で学び合える【組織開発×コーチング勉強会 Vol.2】

※毎月第2金曜日の夜に開催！＠オンライン（Zoom）

※参加料金：550円（税込）／回

※Peatixにてお申し込み・お支払いをお願いします

✨テーマ【〜ポジティブ心理学をベースにした組織開発って？〜その考え方と手法を学び、自組織のポジティブな変化に繋げる勉強会】

変化が複雑で速いVUCAの時代、多様性の高まり、そしてリモートワークによるコミュニケーションのあり方の変化・・・。

こうした背景の中で、日本の組織においても「組織をworkさせるための意図的な働きかけ（中原・中村 2018）」である組織開発の必要性は高まっています。

一方で「組織開発」という言葉自体は非常に多くの概念や手法を含むものであり、なんだか実態を掴みづらく、一人では学び続けたり実践に移しづらいと感じる方が多いのではないでしょうか。

様々な概念・手法が存在する中で、私たちの勉強会では特に「ポジティブ心理学」を土台にした組織開発の考え方や手法にフォーカスを当てます。

ポジティブ心理学は、ネガティブな状況の解決よりも「個人や組織が持つ強みや潜在力を最大限に引き出し、持続的な幸福と成功を実現する」ことに焦点を当てた学問。

そんなポジティブ心理学を土台にした組織開発は、人々の中にある最も良いものを引き出し、高いパフォーマンスを育む組織を構築するための概念とアプローチ方法と言えます。

本勉強会ではそれらの理論を学びながら、ご参加者のリアルな「なんとかしたい」組織の状況を題材にディスカッションを豊富に行い、実践に繋げることもねらいとします。

「自社では業績は上がっている（悪くない）が、現場の人たちは疲弊していて退職者が増えてきた。業績を伸ばすことと人が活き活きと働ける組織づくりの両輪が必要だと感じているが、何から始めれば良いだろうか？」

「人事（組織開発）担当として、現場の課題をどのように把握し解決していけば良い？」

「そもそも組織開発って、結局なに？」

そんなモヤモヤを抱えている方、より善い組織づくりについて共に考えていきましょう！

リーダーシップ・コーチング実績300名以上／大手企業からスタートアップまで組織づくり支援実績300社以上のICF認定コーチがご一緒します！

安心安全で柔軟な場づくりを心がける、少人数の勉強会です。初めましての方も既に繋がって頂いている方も、ぜひお気軽にいらしてください。

💡得られるもの

・ポジティブ心理学を土台にした組織開発の主な考え方や手法の理解

・ご参加者が「何とかしたい」と考えている自組織の現状に対するソリューションのヒント

・より善い組織づくりを行う実践者としての、自身の「あり方」に対する気づき

・一緒に学び合える仲間

😊こんな方にオススメ

・より善い組織づくりを目指す、人材育成／組織開発担当者

・チームづくりに奮闘されている、管理職の方

・組織を次の成長フェーズに進めたい、スタートアップや中小企業経営者

・組織開発に興味のある方

・チームコーチング／組織コーチングに関心のあるコーチ

📅日程と小テーマ

1回目：9月20日（金）20:00～21:30

　・皆さんが何とかしたい組織の現状を確認してみよう！

　・そもそも「組織開発」って、結局なに？

2回目：10月11日（金）20:00～21:30

　・組織のより善い姿を目指す「ポジティブな組織開発」とは
　　〜ポジティブ心理学を土台にした組織開発の考え方と手法〜

3回目：11月8日（金）20:00～21:30

　・ポジティブな組織開発の実践者に求められる「あり方」とは

※全日程の参加は必須ではありませんが、本テーマについて計3回かけて学ぶシリーズです。

※過去1回でもご参加された方について、2回目以降もご参加希望かつリアルタイムでご参加できない回がある場合は、事後に当日の資料と、期間限定で勉強会の録画を共有いたします（その場合もお申込は必要な旨、ご了承ください）。

※小テーマはご参加者のニーズに合わせて予告なく変更する場合がございます。

🖥実施方法・人数について

・Zoom開催（オンライン）

・最小催行人数：3名（開催しない場合は、前日12:00までにご連絡いたします）

📝過去ご参加者の声

・組織課題について様々な視点を得られる内容だと思いました。また参加者の皆様の知見も学ぶことが多くとても有意義な場を作っていただき感謝です。

・他の参加者との対話が出来る点が、一方的なセミナーよりも満足度が高いです。

・環境や立場が異なる皆さんのお考えを聞くことができ、いろんな気づきがありました。

・まず今の部署では、私はマネジメント層ないことを言い訳に、自分にばかり目がいってしまい完全な個人プレーで奮闘していることに気がづきました。（周りも個人プレー状態）今後チームコーチング（※前回勉強会テーマ）を学ぶことで自分のことだけではなく、現在のチームの状態から本当は何を目指していくべきなのか、その中で組織の一員として自分は何ができるのかを考える時間にしていきたい。

・個人と、チームの違いを学べたこと。いろんな事例を聞くことができたこと。自分の体験を人前で話すことができたこと。など、様々なことが学べました。プレゼン資料も、図が多くて、わかりやすかったです。

※掲載許可をいただいております

📖進め方

①事前：可能な方は、お申込みフォームで課題感や解決したいことを簡単にお教えください。

②勉強会当日：弊社のコーチから、テーマに応じた情報提供→ともに学び合う対話形式で進めます。

③事後：Peatixのメッセージ機能より、勉強会で使用したスライド資料を共有いたします。

※一方的な講義ではなく、相互の対話の中で学ぶ勉強会です。可能な限り、音声・画面ONでのご参加をお願いいたします。

※ご参加にあたっては、守秘義務の厳守をお願いいたします。

🧑‍🤝‍🧑私たち㈱Being and Relationについて

「あり方と関係性の探求を通して、人と組織がポジティブな変化を起こし続けるエネルギーを引き出します」をミッションに、現状維持に留まってしまう組織や人のブレーキを外し、ありたい姿やより善い成長に向けて最大の力を解き放つきっかけを提供するコーチ集団です。

大手企業から中小・スタートアップ企業まで、広く伴走しております。

組織開発×コーチング×ポジティブ心理学の理論や哲学をベースとした「Positive-Change Coaching：ポジティブチェンジ・コーチング」をメインテクノロジーとしています。

https://www.being-relation.co.jp

ファシリテーター／コーチプロフィール

株式会社Being and Relation 代表取締役
池田 佳奈子（いけだ　かなこ）
・国際コーチング連盟アソシエイト認定コーチ
・銀座コーチングスクール認定講師
・ルミナスパーク認定プラクティショナー

組織開発・人材育成コンサルティングや人材紹介事業にてキャリアを積み、組織づくり、人材育成、そして採用に関する外部の支援者として延べ300社以上の企業に携わる。

2022年、株式会社Being and Relationを設立。「あり方と関係性の探求を通して、人と組織がポジティブな変化を起こし続けるエネルギーを引き出す」をミッションに、コーチングとプロセスコンサルテーションの手法をベースとしたリーダー育成やチーム開発に従事。

サントリーホールディングスなど大手企業からスタートアップ企業まで、多様な組織のリーダー・経営層に伴走し、自身を最大限に活かしクライアントに貢献する関わりと第三者目線からの気づきを促すフィードバックには定評がある。

プライベートでは自身の故郷である山形県と神奈川県湘南エリアの2拠点生活で新たな家族のあり方を模索する、1児のパワフルな母。

シニアパートナー
波多江 嘉之（はたえ よしゆき）
・慶応義塾大学ビジネススクール　MDPコース修了
・全日本能率連盟　マスター・マネジメント・コンサルタント

株式会社ビジネスコンサルタントにて、マネジャーコンサルタント、業務改善プログラム担当執行役員を歴任。
JR九州のサービス体質への転換（SS運動）のための企画立案、教育や、JAとぴあ浜松の大規模組織合併の企画、理念作成、統合教育など、組織開発・人材育成プロジェクトの担当実績多数。
2022年にシニアパートナーとして当社にジョイン。主にプログラム開発や社内人材育成を力強くサポートしている。